Actividad: DEL DESACUERDO AL ACUERDO

Propósito
Aplicar estrategias de confianza, influencia responsable, diálogo y negociación para construir un acuerdo viable entre personas con intereses o perspectivas diferentes.

¿Qué vas a hacer?
Analiza un caso hipotético en el que dos o más actores necesiten tomar una decisión conjunta pero tengan posiciones diferentes.

Identifica los hechos, actores, posiciones, intereses y necesidades de cada parte.

Después distingue los puntos de coincidencia y las diferencias. Genera al menos tres alternativas de solución y analiza qué ventajas, dificultades o consecuencias podría tener cada una.

Finalmente construye una propuesta de acuerdo que respete la autonomía de las partes y establezca compromisos concretos.

El módulo busca precisamente pasar de conectar y dialogar a acordar y movilizar, sin recurrir a imposición o manipulación. 

¿Qué debes entregar?
Sube a la plataforma un solo archivo en formato PDF, de máximo 2 páginas, que incluya:

• Descripción breve del conflicto.

• Actores involucrados.

• Posición de cada actor.

• Intereses y necesidades.

• Puntos de coincidencia.

• Principales diferencias.

• 3 alternativas de solución.

• Ventajas y posibles consecuencias de cada alternativa.

• Acuerdo propuesto.

• Compromisos y responsabilidades de cada parte.

• Una conclusión de entre 150 y 200 palabras respondiendo: ¿cómo puede una persona influir para construir una solución sin imponer su decisión?

Formato de entrega: PDF, máximo 2 páginas, entrega individual y virtual.